国企改革
(国有企业)
微信扫码订阅 推送实时更新
国企改革，即国有企业改革，最早始于上世纪八十年代，与改革开放进程同步。国有企业的根本问题在于：国有企业的领导制度一直就是党和国家制度的一部分，企业有党委、党委办公室、党委组织部，改革以前企业党委书记基本上是“一把手”，厂长其次。企业党委书记、厂长一般是由本企业党委推荐上级党和政府部门任命的，也有直接由上级委派任命的，总而言之其制度就是即由上级任命下级。国企的根本问题仍然没有得到解决，国企的贪污腐败和寻租问题越演越烈，效率问题长期得不到解决，治理制度因而长期得不到建立。改革前的短缺经济严重演变成现今的寻租权贵经济盛行。邓小平在《党和国家领导制度的改革》中有明确的论述：“从党和国家的领导制度、干部制度方面来说，主要的弊端就是官僚主义现象，权力过分集中的现象，家长制现象，干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。2015年前后，新一轮国企改革启动。中国政府也正式公布了最新的国企改革顶层设计方案，国企改革加速推进。
最新文章
-
2013-09-04 21:43
-
2013-08-18 00:01
-
2013-08-17 23:55
-
2013-07-26 19:37
-
2013-07-18 21:12
-
2013-07-02 21:03
-
2013-07-02 20:41
-
2013-06-29 08:20
-
2013-06-27 21:22
-
2013-06-08 23:58
-
2013-05-12 21:27
-
2013-05-08 09:34
-
2013-03-18 22:47
-
2013-03-07 13:57
-
2013-03-06 15:05
-
2013-03-06 11:12
-
2013-03-04 20:14
-
2013-01-12 23:24
-
2013-01-08 22:29
-
2012-11-29 21:52
-
2012-11-27 16:02
-
2012-11-25 13:50
-
2012-11-17 09:14
-
2012-11-08 14:18
-
2012-10-11 23:03
-
2012-09-22 20:51
-
2012-09-18 00:28
-
2012-09-16 11:06
-
2012-09-14 10:12
-
2012-09-13 13:20