国企改革
(国有企业)
微信扫码订阅 推送实时更新
国企改革，即国有企业改革，最早始于上世纪八十年代，与改革开放进程同步。国有企业的根本问题在于：国有企业的领导制度一直就是党和国家制度的一部分，企业有党委、党委办公室、党委组织部，改革以前企业党委书记基本上是“一把手”，厂长其次。企业党委书记、厂长一般是由本企业党委推荐上级党和政府部门任命的，也有直接由上级委派任命的，总而言之其制度就是即由上级任命下级。国企的根本问题仍然没有得到解决，国企的贪污腐败和寻租问题越演越烈，效率问题长期得不到解决，治理制度因而长期得不到建立。改革前的短缺经济严重演变成现今的寻租权贵经济盛行。邓小平在《党和国家领导制度的改革》中有明确的论述：“从党和国家的领导制度、干部制度方面来说，主要的弊端就是官僚主义现象，权力过分集中的现象，家长制现象，干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。2015年前后，新一轮国企改革启动。中国政府也正式公布了最新的国企改革顶层设计方案，国企改革加速推进。
最新文章
-
2010-04-30 08:54
-
2010-04-26 23:55
-
2009-12-14 22:43
-
2009-08-04 15:46
-
2009-07-09 15:42
-
2009-07-07 12:00
-
2008-11-19 21:04
-
2007-12-28 09:39
-
2007-07-04 09:46
-
2007-04-11 00:41
-
2007-04-02 22:55
-
2007-03-12 12:13
-
2006-12-31 15:31
-
2006-07-04 19:46
-
2006-06-18 10:30
-
2006-05-31 21:58
-
2005-09-07 07:55
-
2005-09-07 07:51
-
2005-09-04 23:06
-
2005-09-04 22:50
-
2005-08-07 00:05
-
2005-08-04 02:15
-
2005-07-02 20:19
-
2005-04-29 00:04
-
2005-04-08 14:28
-
2005-03-17 00:37
-
2005-03-08 23:59
-
2004-12-02 22:52
-
2001-01-10 09:58